صنعت معدن به‌عنوان یکی از پایه‌های اصلی اقتصاد جهانی، با چالش‌های متعددی در حوزه جذب و آموزش نیروی کار مواجه است. تقاضای روزافزون برای مواد معدنی و همزمان نوآوری‌های فناوری در این صنعت، نیاز به نیروی کار ماهر و آموزش‌دیده را افزایش داده است. با این حال، کاهش علاقه جوانان به مشاغل معدنی و پیچیدگی‌های فناوری‌های جدید، فشار زیادی بر شرکت‌های معدنی وارد کرده است. این گزارش به بررسی چالش‌های استخدام و آموزش همزمان در معادن و راهکارهای موفق در این زمینه می‌پردازد.
چالش‌های استخدام و آموزش در معادن
کمبود نیروی کار متخصص
یکی از بزرگ‌ترین چالش‌های صنعت معدن، کمبود نیروی کار متخصص است. بر اساس گزارش مک‌کینزی، تقاضا برای نیروی کار در معادن استرالیا تا سال ۲۰۲۶ به ۲۴۴۰۰ نفر خواهد رسید، در حالی که تنها ۱۶۰۰۰ نفر از نیروی کار مورد نیاز تأمین می‌شود. این کمبود نیروی کار به‌ویژه در حوزه‌های مهندسی معدن و مدیریت پروژه محسوس است. یکی از دلایل این کمبود، کاهش علاقه جوانان به مشاغل معدنکاری است که به دلیل شرایط سخت کاری و نگرانی‌های زیست‌محیطی ایجاد شده است.
تاثیر فناوری‌های جدید
نوآوری‌های فناورانه در صنعت معدن، از جمله اتوماسیون و استفاده از روبات‌ها، نیاز به نیروی کار ماهر را افزایش داده است. به‌عنوان مثال، استفاده از سیستم‌های خودکار حفاری در معادن بزرگ مانند معدن مس کودلکو در شیلی، نیازمند مهارت‌های جدید در کنترل و مدیریت این سیستم‌ها است. اما، بسیاری از برنامه‌های آموزشی هنوز بر مفاهیم سنتی معدنکاری تمرکز دارند و دانشجویان را برای این چالش‌های جدید آماده نمی‌کنند.
فشارهای زیست‌محیطی و ایمنی
افزایش فشارهای زیست‌محیطی و نیاز به رعایت استانداردهای بین‌المللی، یکی دیگر از چالش‌های بزرگ صنعت معدن است. شرکت‌های معدنی باید بر روی آموزش نیروی کار خود در زمینه‌هایی مانند مدیریت پسماندها و کاهش مصرف انرژی تمرکز کنند، و به ایمنی کارکنان اهمیت بدهند. شرکت بی‌اچ‌پی در استرالیا برنامه‌هایی برای کاهش ۳۰ درصدی مصرف انرژی در معادن خود تا سال ۲۰۳۰ دارد و برای این منظور آموزش‌های تخصصی به کارکنان خود ارائه می‌دهد.
راهکارهای موثر برای جذب و آموزش نیرو
توسعه برنامه‌های کارآموزی
یکی از راهکارهای موثر برای مقابله با کمبود نیروی کار متخصص، توسعه برنامه‌های کارآموزی است. شرکت‌هایی مانند گلنکور و بی‌اچ‌پی برنامه‌های گسترده‌ای را برای جذب دانشجویان و فارغ‌التحصیلان در قالب کارآموزی راه‌اندازی کرده‌اند. این برنامه‌ها به دانشجویان امکان می‌دهد تا با محیط واقعی کار در معدن آشنا شوند و مهارت‌های لازم را کسب کنند. به‌عنوان مثال، برنامه کارآموزی بی‌اچ‌پی در معادن استرالیا موفق به جذب بیش از ۳۰۰ کارآموز در سال ۲۰۲۳ شد.
همکاری با موسسات آموزشی
ایجاد همکاری‌های نزدیک با دانشگاه‌ها و موسسات آموزشی، یکی دیگر از راهکارهای کلیدی است. شرکت‌های معدنی با ارائه بورسیه‌ها و فرصت‌های تحقیقاتی می‌توانند دانشجویان بیشتری را به این حوزه جذب کنند. شرکت بی‌اچ‌پی با همکاری دانشگاه‌های استرالیا، برنامه «آکادمی معدن» را راه‌اندازی کرده است که در آن دانشجویان می‌توانند علاوه بر تحصیل تئوریک، آموزش‌های عملی در معادن این شرکت دریافت کنند.
ارتقاء مهارت‌های نیروی کار فعلی
تمرکز بر ارتقاء مهارت‌های نیروی کار فعلی نیز از اهمیت بالایی برخوردار است. با توجه به تغییرات سریع فناوری، شرکت‌های معدنی باید به آموزش‌های مداوم اهمیت بیشتری بدهند. شرکت گلنکور برنامه‌های آموزشی پیوسته‌ای برای کارکنان خود ارائه می‌دهد که شامل دوره‌های آموزشی در زمینه استفاده از فناوری‌های جدید است. این برنامه‌ها نه تنها به افزایش بهره‌وری کمک می‌کنند، بلکه انگیزه بیشتری برای ماندن در صنعت به کارکنان می‌دهند.
مثال‌های موفق از پیاده‌سازی راهکارها
آکادمی معدن بی‌اچ‌پی
برنامه آکادمی معدن بی‌اچ‌پی در استرالیا یکی از موفق‌ترین مثال‌های پیاده‌سازی همزمان استخدام و آموزش است. این برنامه با هدف تربیت نیروهای متخصص و ایجاد پیوند قوی‌تر بین صنعت و دانشگاه راه‌اندازی شده است. دانشجویان در این برنامه به صورت همزمان در دانشگاه و معادن بی‌اچ‌پی تحصیل و کار می‌کنند و در پایان دوره، توانایی ورود به بازار کار را با مهارت‌های عملی و نظری کامل دارند.
ریوتینتو و استفاده از تجهیزات خودکار
شرکت ریوتینتو با پیاده‌سازی برنامه‌های آموزشی و استخدامی ویژه در معادن خود در استرالیا، موفق شده است همزمان با پیشرفتهای فناورانه در حوزه تجهیزات خودکار، نیروی کار خود را آموزش دهد. این شرکت با استفاده از کامیون‌ها و حفارهای خودکار، هزینه‌های عملیاتی خود را کاهش داده و در عین حال، نیاز به نیروی کار متخصص را افزایش داده است.
برنامه آموزشی شرکت Barrick Gold
Barrick Gold یکی از بزرگ‌ترین شرکت‌های معدنکاری طلا در جهان است. این شرکت برنامه‌های آموزشی جامع و کاربردی را برای نیروهای تازه‌کار و همچنین کارکنان فعلی خود طراحی کرده است. در برنامه تحقیقات و توسعه این شرکت، کارکنان به‌طور مستمر آموزش‌های پیشرفتهای را در زمینه استفاده از فناوری‌های نوین و تکنیک‌های استخراج پایدار دریافت می‌کنند. Barrick همچنین با دانشگاه‌ها و موسسات تحقیقاتی همکاری دارد تا از آخرین دستاوردهای علمی در بهینه‌سازی فرآیندهای خود بهره‌برداری کند. به‌عنوان مثال، برنامه آموزشی در معدن Pueblo Viejo در جمهوری دومینیکن، شامل آموزش‌های گسترده در زمینه مدیریت پسماند، استفاده بهینه از آب و تکنیک‌های پیشرفته استخراج طلا است. این برنامه‌ها به کاهش اثرات زیست‌محیطی عملیات معدنکاری کمک کرده و نیاز به نیروی کار ماهر را برطرف کرده است.
پروژه آموزش و توسعه شرکت Anglo American
شرکت Anglo American با همکاری دانشگاه‌ها و موسسات آموزشی در آفریقای جنوبی، برنامه‌های توسعه مهارت و آموزش را برای کارکنان خود راه‌اندازی کرده است. این برنامه‌ها شامل دوره‌های آموزشی در زمینه مدیریت منابع طبیعی، بهبود فرآیندهای معدنکاری و افزایش ایمنی در محل کار است. به‌عنوان مثال، در معدن Platinum این شرکت، برنامه‌های آموزشی تخصصی برای کارکنان جدید و قدیمی در نظر گرفته شده است که شامل استفاده از فناوری‌های هوشمند و تجهیزات ایمنی پیشرفته است. این برنامه‌ها نه تنها باعث افزایش بهره‌وری شده بلکه به کاهش نرخ حوادث کاری نیز کمک کرده است.
برنامه کارآموزی شرکت Newmont Mining
Newmont Mining، یکی از بزرگ‌ترین تولیدکنندگان طلا در جهان، برنامه‌های کارآموزی گسترده‌ای را برای جذب و آموزش نیروهای جدید در معادن خود در مناطق مختلف مانند آمریکای شمالی و جنوبی، آفریقا و استرالیا اجرا می‌کند. این شرکت با همکاری دانشگاه‌ها و کالج‌های محلی، برنامه‌هایی را برای آموزش دانشجویان در محیط‌های واقعی معدن راه‌اندازی کرده است. به‌عنوان مثال، در معدن Boddington در استرالیا، Newmont برنامه‌ای برای آموزش کارآموزان در زمینه فناوری‌های خودکار و مدیریت محیط‌زیست دارد. این برنامه‌ها نه تنها به پرورش نیروی کار متخصص کمک می‌کنند بلکه مسیر ورود جوانان به صنعت معدن را نیز هموار می‌سازند.
صنعت معدن با چالش‌های زیادی در حوزه استخدام همزمان با آموزش نیروی کار مواجه است، اما با اجرای راهکارهای مناسب مانند توسعه برنامه‌های کارآموزی، همکاری با موسسات آموزشی و ارتقاء مهارت‌های نیروی کار فعلی، می‌توان این چالش‌ها را مدیریت کرد. مثال‌های موفق از پیاده‌سازی این راهکارها نشان می‌دهد که توجه به آموزش و توسعه مهارت‌ها می‌تواند تاثیر قابل‌توجهی در افزایش بهره‌وری و کاهش هزینه‌های عملیاتی در معادن داشته باشد.
